66. Straordinari e maggiorazioni
Lo straordinario richiede anzitutto la verifica dei limiti di legge e della disciplina contrattuale. La maggiorazione percentuale si applica alla base di calcolo definita dal CCNL, che può non coincidere con l’intera retribuzione lorda. Il cedolino deve consentire la ricostruzione di ore, tariffa, maggiorazione e importo.
La verifica non è soltanto aritmetica: occorre documentare l’autorizzazione preventiva e distinguere lavoro festivo, notturno o supplementare nel part-time. Alcuni eventi possono concorrere, altri essere alternativi, secondo il contratto applicabile.
Caso ragionato e calcolo
Esempio puramente numerico: tariffa oraria convenzionale 12 euro, 6 ore con maggiorazione del 25%. Compenso complessivo = 6 x 12 x 1,25 = 90 euro, dei quali 72 di quota base e 18 di maggiorazione. La misura del 25% è ipotetica, non un minimo generale.
Verifiche operative
Controlli: natura delle ore; autorizzazione; divisore CCNL; percentuale applicabile; base retributiva; conflitti con riposi e turni.